今年以来，子洲县纪委监委在全县干部提拔选用上，坚持“选拔先廉谈、考试要过关”的原则，不断创新思路，采取具体举措，强化结果运用，严把任前廉政关，促进任前廉考由“虚”转“实”、由“软”变“硬”，为即将履新的党员领导干部筑起一道结实的廉洁自律思想防线。

严格考前廉谈。廉政考试前，由纪委监委有关负责人对拟提拔干部进行集体廉政谈话，从强化思想教育、重申纪律规矩、解读反面警示等方面对干部进行教育培训。让干部通过党性培养、教育感化、警示震慑达到净化思想、坚定信念、提升修为的目的。让其在将来的领导岗位上学会加强自我修炼、自我约束，进一步知敬畏、存惧戒、守底线。同时，要求被谈干部端正态度，认真记录廉谈内容、书写心得体会，谈话结束后，当场上交学习笔记和学习体会。会后由纪委组织专人对所交的学习笔记和心得体会进行评判打分，分值统一计入廉政考试最终成绩。

创新考试内容。对廉政考试内容进行创新，减少常规在廉考中对党章和党内其他法规概念知识测试的比例，着重对干部的理想信念、政治素养、工作思路、创新意识等主观能力等方面进行测试。试卷的最后压轴题目通常是要求考生根据之前的廉政谈话，结合自身实际，综合讲述自己的观点和做法，充分检测考生对廉政谈话内容的掌握和对理论联系实际运用的能力。同时，严格考试程序，严明考场纪律，考生在考试前一律上交手机等无关物品，过程中全程摄像监督，不允许在考试中交头接耳，凡违反考场纪律的，由监考人员进行登记，在将来的考试成绩中予以扣分处理。

强化结果运用。对待考试结果，一律实行“不过关，缓任用”的原则，以此达到以考促学、以学促廉的目的。树立“真学会用”导向，促使党员干部意识到党章及党内法规学习的重要性，能够舍得花精力抓好理论学习，并在常学常新中提升自身理论修养。同时，促使干部能够紧密结合工作实践，把学到的理论知识转化为指导工作实践的催化剂，真正做到学思用贯通，知信行合一。今年来，已有13名拟提拔选用干部在廉政法规考试中因成绩不和格被暂缓任用。