子洲县纪委落实“两个责任”有“办法”

为进一步把纪律挺起来、立起来、严起来，有力推动“两个责任”落实，近日，子洲县纪委分别制定出台了2015年落实“两个责任”的《考核办法》，两个《办法》从考核对象、考核内容、考核方式、计分办法和结果运用等方面作出了明确规定。

一是明确考核内容。落实党委（党组）主体责任方面，主要考核各乡镇（办事处）党委，县委和县级国家机关各部门落实党风廉政建设责任制；营造良好政治生态；纠正损害群众利益行为；强化源头治腐；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；管好班子、带好队伍，当好廉洁从政表率等6个方面的32小项具体内容。落实监督责任方面，主要考核各乡镇（办事处）纪委，各派出纪工委、部门纪委（纪检组）夯实责任，推进党风廉政建设责任制；从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查；强化监督制约，把权力装进制度笼子；强化惩处问责，以“零容忍”态度惩治腐败；强化内部监督，建设忠诚、干净、担当纪检监察干部队伍以及加强党风廉政宣传教育工作等6个方面的38小项具体内容。

二是创新考核方式。为切实做到公平公正，提高考核工作的实效性，在主体责任考核中，将105个被考核单位分别划分为乡镇（办事处）、党委部门Ⅰ类、党委部门Ⅱ类、群团组织、经济管理部门、社会管理部门、执法监督部门、垂管单位Ⅰ类、垂管单位Ⅱ类等9个类别；将监督责任考核中，36个被考核单位划分为乡镇（办事处）纪委、派出纪工委和部门纪检组（纪委）2个类别，进行分类考核。全年安排两次考核，半年考核在7月份进行，年终考核在本年底或次年初进行。具体程序是，先由被考核单位对照“两个责任”年度考核《评分标准》，逐项进行自查自评，在自评的基础上，完成工作总结并准备好考核所需要的相关资料；考核组考核时，通过查阅资料、实地察看、召开座谈会、个别谈话等方式，对照《评分标准》，逐项打分，对被考核单位落实“两个责任”情况进行全面考核；考核结束后，由考核组根据各被考核单位工作任务完成情况，写出考核综合报告，将“两个责任”考核情况，分别向县委常委会和纪委常委会进行汇报。

三是强化结果运用。考核结果实行百分制，半年考核占30%，年终考核占70%。依据被考核单位各项任务完成情况进行加减分计分，以每小项责任内容最高得分为基础分进行加权计算，每小项责任内容最低分扣至零分为止，不涉及内容只得记分。结合半年和年终两次考核，根据被考核单位所得分值高低，按照落实主体责任和监督责任两个序列，分别将被考核单位依次划为一类、二类、三类3个类别，原则上一类单位个数不超所在类别单位总数的30%。如果被考核单位党政主要领导受到党政纪处分或免职处理的、班子其他成员受到撤职以上处分或免职处理的，直接确定为三类单位。考核结果在全县范围内进行通报，对被考核为三类单位的，要对乡镇（办事处）党委书记、纪委书记，派出纪工委书记，部门主要负责人（纪检组长）进行约谈，并要求对存在的问题和差距提出具体改进措施，限期整改；连续两年考核为三类的，对乡镇（办事处）党委书记、纪委书记，派出纪工委书记，部门主要负责人（纪检组长）进行问责。