今年以来，子洲县纪委监委坚持挺纪在前，面对问题抓早抓小，致力于把问题消除在违纪之前、破纪之初，加强对党员干部的日常监督、长期监督，努力在用好第一种形态上下功夫，使廉政谈话、谈话提醒、诫勉谈话成为常态，不断压实各级党委正确履行主体责任。

廉政约谈常教育。对拟提拔重用的乡科级干部，经任前廉政考试合格后，由县纪委监委会同组织部负责人开展廉政谈话。廉政谈话采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，对新任领导干部开展集中廉政谈话和党规党纪知识讲座，对提拔到重要岗位的领导干部进行“一对一、面对面”的任前谈话，为新任领导干部“敲警钟”、“拧螺丝”，牢筑廉洁从政思想防线。截至目前，已组织开展集中谈话5次86人、举办廉政培训2次，对11名调整至重要部门“一把手”进行廉政谈话11人次。

“咬耳扯袖”常提醒。该县纪委监委始终践行严管就是厚爱的理念，把党风廉政建设责任制约谈纳入抓早抓小、提醒谈话的重要组成部分，扎实开展经常性谈话提醒，督促各乡镇、部门、特别是主体责任人知责尽责。对已发现的落实主体责任方面的问题，建立台帐，实行整改销号制度，并及时对谈话事项整改落实情况进行跟踪监督回访。对未认真落实整改要求的，启动问责程序，确保谈话取得实效。今年以来，结合监督检查中发现的履行主体责任不力等问题，运用“咬耳扯袖”等方式对22名乡科级干部开展了提醒谈话，其中乡镇、部门“一把手”9人。

“红脸出汗”常诫勉。以落实“三单两报双纪实”工作机制为载体，结合乡镇纪委工作实际，对全县18个乡镇（办、中心）纪委执纪审查工作情况，实行“按月通报、按季考评”，持续加大监督履职第一责任人的压力，督促乡镇纪委聚焦主业、突出重点，不断提高监督执纪问责工作水平。对履职不严、监督不力，在当季度考评中出现“零办案”等情况的乡镇，由县纪委负责人对相应乡镇纪委书记开展“训”谈，严肃指出其在落实监督责任上存在的突出问题，督促其厘清职能责任，落实整改。截至目前，该县纪委先后规范运用“四种形态”处理162人，其中运用第一种形态处理干部91人，占比56%。