近来多家媒体报道了陕西省出实招有效防止干部“混基层经历”的做法。笔者认为这为到基层挂职锻炼的干部敲响了警钟，警示大家“混基层”的心理要不得，“混基层”的干部党和组织更是容不得。

懂基层，开启成长之钥。古语有云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”我们党历来重视在基层锻炼干部，在党的干部选拔任用工作条例中明确规定，＂应当树立注重基层的导向＂。习近平总书记也说：“干部有了丰富的基础经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民的需要，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。”当前，脱贫攻坚工作在全国范围内如火如荼开展，全社会参与的帮扶济困更是让部门不少干部下到基层开展扶贫工作。这一方面大大充实了基层的扶贫力量，另一方面为干部提供了一个在基层锻炼自我、丰富基层经验的良机。

混基层，绝非长久之计。群众的眼睛是雪亮的。在基层锻炼，离人民最近，干的好歹，群众那是看在眼里，记在心里。想靠摆资格、拉关系“混基层”，群众绝不答应。即使有人靠一时＂作秀＂蒙混过关，没在基层学到真本事，历练出真能耐，时间久了，也会在实践面前＂露马脚＂。所以，在基层干绝不能有侥幸心理，不能有走过场的想法。既然“身”入基层，就要“心”沉在基层。按照习近平总书记“用心、用情、用力开展扶贫工作”的要求，脚踏实地，一步一个脚印，为扎实练就个人能力基本功下足功夫，为打赢扶贫攻坚战贡献力量。

     能上能下，让“混基层”干部无立锥之地。为确保下派扶贫干部扎实开展工作，取得工作实效，上级应当不断完善基层干部工作管理办法，明确奖罚机制，从制度上充分激发扶贫干部的工作能动性和积极性。对在工作中积极主动，能干事、干成事的干部给予表彰、提拔或是物质方面的奖励；对 “混基层”、消极怠工的干部严格落实差评召回、降级、解聘等工作制度。要坚持把各项措施落到实处，管在平时、严在当下，形成干部能上能下科学动态的管理局面，彻底解决“混基层”问题，让一线干部干劲十足、戮力同心，共同为实现全面小康的宏伟蓝图而努力奋斗。