今年国务院政府工作报告首提“工匠精神”一词，其核心就是专注坚持、一丝不苟、精益求精的价值取向，集中体现为“实、细、严、深”四个字。在中华民族走向全面复兴的征程中，经济发展需要工匠精神，全面从严治党需要工匠精神，纪检监察机关履行监督责任同样需要工匠精神。

调查研究需要“工匠精神”。开展调查研究就像工匠下料，关键要底子摸得清，缝隙找的准，楔子钉的实。针对纪检监察干部队伍中存在的职责不清、业务不精、作风不实等问题，今年以来，委局主要领导通过谈心谈话、发函等方式广泛征询意见建议，找准了问题症结，并制定和重申了《重点工作分级负责制》和《重点工作报告制度》等一批制度规定，工作流程更加规范，议事决策更加民主。针对当前部分党委（党组）在落实全面从严治党主体责任中存在的压力逐级递减等问题，县纪委、监察局主要领导带头深入全县18个乡镇（办事处）和部分县直部门开展“十项大调研”活动。调研期间，调研组列出了调研任务和督办清单。对调研中发现的问题，逐项落实了整改期限。在此基础上，出台了《委局领导包联乡镇（办事处）党风廉政建设责任分工》和《科室联系乡镇（办事处）查办案件责任分工》。建立了定期沟通、定期约谈和定期汇报等工作机制，全县上下形成了“一级抓一级、层层抓落实”主体责任传导格局。

监督检查需要“工匠精神”。子洲县纪委紧盯党的纪律、重要节点、重要决策部署和重点权力部门，立足抓早抓常、落细落小，强化监督检查，有力推动了工作落实。一是加强党的纪律执行情况监督检查。把党的政治纪律和政治规矩执行情况摆在监督检查活动首位，通过严明政治纪律，最终带动党的其他各项纪律挺起来、严起来。二是加强节假日等重要节点监督检查。继续紧盯春节、端午、国庆等重要节点，加大明察暗访和通报曝光，严肃查处公车私用、公款吃喝、公款旅游、懒政怠政、出入私人会所和参加自发成立的老乡会、同学会、战友会等突出问题。截止目前，已开展节假日监督检查4次，查处违反中央八项规定精神问题4起，处分2人，训诫2人。三是加强县委重要部署执行情况监督检查。县上专门设立了综合督查办公室。今年将围绕精准扶贫、全民创业、重点项目等县委重要部署开展专项督查督办，维护政令畅通和群众利益。四是紧盯重点权力部门，深入开展党风廉政巡查。今年要完成30个乡镇（部门）的巡查任务。在巡查内容上，围绕“四个重点”和六大纪律，不断规范巡查程序，抓好巡查结果的整改落实。

纪律审查需要“工匠精神”。纪律审查是精细活，纪检监察干部个个要成为行家里手，监督执纪问责必须以纪律为“尺子”，审查一寸不让。今年以来，子洲县纪委把审查纪律摆在政治纪律的高度审视和遵循，依纪依法规范了问题线索受理、纪律审查和执纪审理工作流程。一是实行一个口子进，规范问题线索管理。由县纪委信访室对群众来访、来电、来信、网络舆情等各类问题线索集中受理和处置。拓展线索来源，建立了信访举报、廉政巡查、司法移送、审计报告、检查考核“六位一体”线索管理平台。二是落实四级负责制，规范纪律审查流程。严格按照调查组初审、科室主任审核、分管领导审批、常委会审定“四级负责制”层层夯实责任，层层签字背书。三是规范执纪审理工作。实行查审分离，强化审理独立性和权威性。规范审理流程，落实签字移交、专人审理、审理笔录等三项机制。加强处分决定执行情况检查。6月底前，要对2014年以来处分决定执行情况进行“回头看”。

责任追究需要“工匠精神”。纪检监察机关是责任追究的实施主体。工作中要敢于对标、敢于较真，敢于向履责不力的党委（党组）亮底线、举板子。要通过责任追究，倒逼各级党委（党组）履责尽责。强化主体责任考核。考核工作由县纪委单独组织实施，考核结果在全县进行通报。继续推行分类考核办法，按比例评出一、二、三类单位，并对“三类”单位主要负责人实施诫勉谈话。注重考核结果运用。经“两个责任”考核评定为不合格的领导班子，不得评为年度先进，主要领导不得评优树模，不得提拔使用；被评定为不合格的领导干部，建议给予免职或职务调整。落实“一案三查”，强化责任追究。对执行政策不力、主体责任失位、监督责任缺位、给全县造成严重不良影响、“四风”和腐败问题多发、巡查反馈意见整改不力等问题突出的单位，既查当事人责任，又要倒查主体责任和监督责任。

约谈教育需要“工匠精神”。要转变监督执纪理念，注重全面从严、抓早抓小，运用好 “四种形态”，既“治病树”、“拔烂树”，更要“正歪树”、“治未病”。今年要结合县上即将开展的“两学一做”专题教育，继续强化纪律教育，引导每一位党员干部把党的纪律和规矩刻印在心上。要继续发挥全县廉政警示教育基地辐射带动作用，通过实地学习参观，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。目前，全县18个乡镇（办事处）中已有12个建成了廉政文化长廊，5个乡镇（办事处）建成了党员干部警示教育室，并建成了邱家坪村级廉政警示教育基地1个。下一步要继续加强镇、村两级廉政警示教育基地建设，力争在年底实现县、乡、村三级警示教育基地全覆盖。继续推行党风廉政约谈制度，规范“两书一清单”约谈机制。约谈前，由县纪委列出问题清单；约谈启动一周前，向被约谈单位下发约谈通知书；被约谈对象对照问题清单，落实整改措施，并在整改承诺书上签字。同时，更加注重纪检监察干部队伍自身建设。今年，在机关内部推行“周固定、月计划、季考评”专题学习。通过专人辅导和互相交流，强化学思践悟，提高监督执纪能力。